採用時に身辺調査を行うメリットとは

近年、社員を採用する際に、身辺調査を行う企業が増加傾向にあります。
では、採用時に身辺調査を行うことには、どのようなメリットがあるのでしょうか。
本記事では、採用時に身辺調査を行うメリットについてご紹介します。

採用時に身辺調査を行うメリット

採用精度の向上

身辺調査を行うメリットとして、経歴詐称を防げることが挙げられます。
また客観的な情報から、選考時には把握できなかった部分も確認でき、より自社にマッチした人材を採用できるでしょう。

採用担当者の負担減少

過去に経歴詐称者やミスマッチな人材を採用した場合、新規での採用に不安を感じやすいです。
しかし、身辺調査を実施することで、あらかじめ採用候補者の素性を把握できます。
採用担当者の負担を減らせるとともに、ミスマッチを防げることもメリットの一つです。

企業の立場・安全を守る

もし採用した人が時間にルーズだった場合、業務の進捗遅れや約束に遅刻してしまうなどの可能性があります。
身辺調査によって、自社やクライアントに不利益をもたらす可能性のある人物の採用を避けられ、利益や社会的立場を守ることにもつながるでしょう。

まとめ

身辺調査を行うメリットとして、経歴詐称を防止でき自社にマッチした人材を確保できることが挙げられます。
また、事前に採用候補者の素性を把握することで採用担当者の負担を減らし、ミスマッチを防げるでしょう。
さらに、企業に不利益をもたらす可能性のある人物の採用を避け、より良い人材を確保できるのもメリットの一つです。
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